Robert Łężak
+48 667 951 752

All posts by Robert Łężak

Nowoczesne narzędzia wsparcia dla HR według podejścia Norman Benett

Wrz 30, 2015 by Robert Łężak Comments: 0 Tags: bennewicz, hr, konferencja, Norman Benett

Nowoczesne narzędzia wsparcia dla HR według podejścia Norman Benett. Krótki reportaż z konferencji. Dziękujemy wszystkim uczestnikom za tak liczne przybycie na konferencję. Dziękujemy również organizatorom za perfekcyjne przygotowanie i prelegentom za inspirujące warsztaty i przykłady z życia. Zapraszamy serdecznie w przyszłym roku na podobne wydarzenie 🙂   Read More

Konferencja dla HR

Wrz 24, 2015 by Robert Łężak Comments: 0 Tags: bennewicz, centrum inspiracje, coaching, hr, konferencja

Konferencja dla HR – ponad 50 osób wzięło udział w naszej konferencji dla HR pod tytułem – Nowoczesna narzędzia wsparcia dla HR według podejścia Norman Benett. Bardzo dziękujemy wszystkim uczestnikom za tak liczne przybycie. Konferencja dla HR obejmowała następujące tematy: Coaching i mentoring w pracy HR managera Podejście coachingowe w realizacji projektów szkoleniowych Gry jako uniwersalne narzędzie szkoleniowe Case studies –przedstawiciele biznesu dzielą się swoimi dobrymi praktykami Dyskusja – gorące tematy dla HR z elementami coachingu grupowego Modelowe indywidualne sesje coachingowe Losowanie nagród, niespodzianki Bardzo dziękujemy prelegentom i organizatorom: Maciej Bennewicz Dyrektor Rozwoju w Norman Benett, Senior Trener, Superwizor, Master Coach Anna Macidłowska Trener, Coach Norman Benett, Lider, Praktyk NVC, Kierownik HR Paweł Kaczmarczyk Coach, Senior Trener Norman Benett Marcin Mydlak Trener i Coach Norman Benett Anna Kowalska       i       Dorota Dańczak-Król HR Business Partner Grupa PZU       Trener i Coach Norman Benett Grażyna Kurowska Kierownik Wydziału Rozwoju Kompetencji Społecznych i Obywatelskich w Ośrodku Rozwoju Edukacji Magda Piotrowska Key Account Manager [email protected] Read More

Team Coach

Gratulujemy wszystkim uczestniczkom zdanego egzaminu Team Coach. Dziś 16 Koordynatorów Regionalnych Edukacji Globalnej zdawało egzamin, który kończy 6 dniowy kurs Team Coach prowadzony przez Macieja Bennewicza. Egazamin polegał zdaniu testu pisemnego wielokrotnego wyboru oraz na przeprowadzeniu 30 minutowej sesji coachingu grupowego. Wszystkim uczestniczkom udało się ukończyć egazmin z powodzeniem. Gratulujemy sukcesu. Szkolenie było skierowane do nauczycieli, edukatorów, coachów, którzy posiadają już licencje coachingową EQA EMCC na poziomie Practitionerj i na co dzień pracują z grupami i zespołami zadaniowymi. W wyniku intensywnego procesu warsztatowego zapoznali się z dynamiką pracy grupy, etapami jej rozwoju a także narzędziami i metodami pozwalającymi efektywnie zarządzać mechanizmami grupowymi. Dzięki szkoleniu Team Coach nabyli także umiejętności elastycznego i efektywnego zarządzania sytuacją grupową i relacjami międzyludzkimi pod kątem celów i zadań grupowych. Coaching grupowy to najbardziej nowoczesny zestaw metod, narzędzi i technik umożliwiający umiejętne stymulowanie pracy zespołu w sposób uaktywniający potencjał pojedynczych ludzi oraz całych grup. Dzięki szkoleniu Team Coach uczestnicy zdobyli następujące umiejętności: rozwineli praktyczne umiejętności pracy w team coachingu z pracownikami systemu edukacji, doskonalenia nauczycieli; nauczycielami, uczniami, rodzicami, opanowali praktyczne stosowanie założeń i zadań team coachingu, nabyli przygotowanie do pracy projektowej i zespołowej z wykorzystaniem nowoczesnych technik i metod stosowanych w team coachingu, opanowali zestaw narzędzi […] Read More

Nauczyciel Coach

Nauczyciel Coach Dziś finał projektu – ORE Umiejętności Coachingowe Koordynatora Regionalnego Edukacji Globalnej Witamy nowych coachów, nauczycieli, eukatorów i mentorów. Gratulujemy wam serdecznie. 11 koorynatorów, nauczycieli wzięło dziś udział w egzaminie pisemnymy i praktycznym. Nie było łatwo. Egzamin pisemy składał się z 2 testów a praktyczyny z sesji coachingowej z nieznanym klientem. Wszystkim uczestnikom udało się zdać egzamin z powodzeniem. 13 dniowy kurs uwieńczony dziś został sukcesem. Koordynatorzy otrzymali europejski certyfikat EQA European Quality Award przy EMCC European Mentoring and Coaching Council. ORE Umiejętności Coachingowe Koordynatora Regionalnego Edukacji Globalnej Na przełomie trzech miesięcy czerwca, lipca i sierpnia, 2015 r. przeprowadziliśmy Kurs “Coach Praktyk – Umiejętności Coachingowe Koordynatora Regionalnego Edukacji Globalnej” z europejską certyfikacją EQA European Quality Award przy EMCC European Mentoring and Coaching Council. Ośrodek Rozwoju Edukacji objął swym programem 14 osób, z całej Polski. Do programu szkoleniowego zostali wytypowani koordynatorzy Edukacji Globalnej przez firmę ORE, którzy koordynują działania w swoich regionach. Kurs był prowadzony przez dwóch ceryfikowanych coachów-trenerów Norman Benett: Kalinę Grela i Roberta Łężaka . Warsztaty trwały 12 dni – 10 godzin zajęciowych dziennie i odbywały się w Ośrodku Rozwoju Edukacji w Sulejówku. Read More

Kurs trenerski z gier coachingowych

Kurs trenerski z gier coachingowych w Szczecinie dla doradców zawodowych 7 dniowy Kurs trenerski z gier coachingowych w Szczecinie prowadzi sam autor gier „Sto Map do celu” i „KryZysk” – Maciej Bennewicz. Jednym z efektów tego kursu będzie uzyskanie licencji trenerskiej na szkolenie z obu prezentowanych gier, które otrzymasz na początku wyprawy. W czasie wyprawy na jedną z wysp szczęśliwych uzyskasz licencję trenerską uprawniającą do prowadzenia szkoleń z dwóch poznanych gier coachingowych: •    kryZYSK, czyli 99 mil do portu,  oraz •    STO MAP DO CELU Licencja trenerska z gier goachingowych obejmuje: •    Znajomość podstawowych i zaawansowanych gier •    Znajomość i praktyczną umiejętność szkolenia osób oraz grup z różnorodnych zastosowań obu gier. o    Szkolenia tego rodzaju mogą być skierowane do: menedżerów, trenerów biznesowych, coachów, pasjonatów, pedagogów, nauczycieli, rodziców, dzieci i młodzieży, w tym również do osób nie związanych z coachingiem. o    Gry coachingowe znakomicie wpisują się w coaching indywidualny i grupowy; trening kreatywności; wszelkiego rodzaju spotkania grupowe – od integracji po pracę nad projektami; zajęcia plastyczne; integracyjne; artoterapię i terapię sztuką; oraz wszelkiego rodzaju relacje interpersonalne •    Zgodę licencjodawcy na szkolenie z w/w gier dla nieograniczonej liczby uczestników •    Preferencyjne ceny zakupu gier dla odbiorców przyszłych szkoleń •    Możliwość używania marki […] Read More

Matryca oddziaływań edukacyjnych

Wrz 08, 2015 by Robert Łężak Comments: 0 Tags: bennewicz, coaching, doradztwo, mentoring, uczenie się

Matryca oddziaływań edukacyjnych Matryca oddziaływań edukacyjnych, którą posługujemy się w Norman Benett Academy oparta na koncepcji psychologii Getalt i doświadczeniach własnych, pozwala dobrze zobrazować metody stosowane w edukacji dorosłych i biznesie, a także odnaleźć miejsce coachingu w strukturze oddziaływań edukacyjno-rozwojowych. Określamy na początku dwa wymiary, tworzące pierwszą oś metodologii uczenia się: Swoboda oddziaływań przez która rozumiemy dowolość metodologiczną w przekazywaniu wiedzy, doświadczeń i umiejętności nauczyciela-edukatora-coacha oraz swobodę uczenia się, nabywania umiejętności i doświadczeń ucznia-pracownika-klienta. Dyrektywność, czyli arbitralność, powtarzalność i przewidywalność w wyborze metody uczenia i przekazywania doświadczeń, a także mechanizm nabywania umiejętności i doświadczenia oraz ewalucji wyników ucznia-klienta [w myśl zasady: sam decydujesz, jak i kiedy uczysz się, eksperymentujesz, ćwiczysz]. Powstaje piersza oś modelu: Metodologii uczenia się. Druga oś dotyczy procedur i algorytmów oraz przebiegu procesu uczenia-zmiany tworzą: Gotowa figura, czyli uzgodniony i potwierdzony algorytm uczenia, na przykład metodą badawczą przeprowadzoną na reprezentatywnej próbie [np. metoda McKensi w leczeniu bólów krzyża, metoda o’Connora w pracy coachingowej z relacjami lub metoda Callana w nauce języków obcychy]. Zadaniem nauczyciela-edukatora-coacha jest opanowanie metody i zgodnie z jej kryteriami zastosowanie wobec ucznia-klienta i nauczenie go założonych umiejętności, zgodnie ze spodziewanym rezultatem (często jest nim precyzyjnie określony wynik). Domykanie figury to swobodne dochodzenie do osobistych […] Read More

Mentoring a doradztwo

Wrz 08, 2015 by Robert Łężak Comments: 0 Tags: coaching, counseling, doradztwo, mentoring

Mentoring a doradztwo. Czym się różnią? Mentoring rozumiany jako wykorzystywanie gotowych procedur i algorytmów wraz z dość ścisle zdefiniowaną metodą uczenia-trenowania. Najbliższy temu wzorcowi jest trening sportowy, w którym zarówno sposoby, jak i modele ćwiczeniowe są dość jasno sprecyzowane w poszczególnych dyscyplinach, także sposób dochodzenia do spodziewanego poziomu lub wyniku [rezultatu, który powinien być osiągnięty]. Mentoring zatem to obszar gotowych figur i dyrektywności. Doradztwo czyli Counseling, w którym dokonuje się dyrektywnych wyborów metody postępowania, natomiast wybór i dalsze działania prowadzące do rezultatu są całkowicie swobodne i pozbawione wyraźnej struktury. Klasyczne doradztwo miało początkowo zastosowanie w doradztwie matrymonialnym, gdzie według ściśle określonych metod i założeń dokonywano oceny osobowości zainteresowanych, a potem według określonych ram i reguł dochodziło do spotkania wytypowanych osób. Dalsze budowanie relacji zależało już całkowicie od spotykającej się pary. W niemal identycznym modelu działa cała branża turystyczna – to też doradztwo. Oczywiście ma on znakomite zastosowanie w edukacji dorosłych jako forma pośrednia pomiędzy mentoringiem i coachingiem partnerskim [pełna facylitacja]. Więcej na ten temat znajdziesz w podręczniku Coaching i Mentoring w praktyce – autor Maciej Bennewicz Read More

Coach Praktyk Biznesu

25 edycja naczego kursu coachingowego Coach Praktyk Biznesu . To nasz podstawowy kurs coachingowy na poziomie PRACTITIONER, który trwa 16 dni (270 godzin). W piątek 14 osób ropoczęło nasz 16 dniowy kurs coachingowy po którym otrzymają nowy zawód Coacha z eruropejską certyfikacją EMCC European Mentoring and Coaching Council. To jedyny polski kurs z europejskim certyfikatem jakości EQA European Quality Award. Kurs prowadzą: Kalina Grela, Paweł Kaczmarczyk, Maciej Bennewicz i Robert Łężak Read More

ORE

ORE Umiejętności Coachingowe Koordynatora Regionalnego Edukacji Globalnej Na przełomie trzech miesięcy czerwca, lipca i sierpnia, 2015 r. przeprowadziliśmy Kurs “Coach Praktyk – Umiejętności Coachingowe Koordynatora Regionalnego Edukacji Globalnej” z europejską certyfikacją EQA European Quality Award przy EMCC European Mentoring and Coaching Council. Ośrodek Rozwoju Edukacji objął swym programem 14 osób, z całej Polski. Do programu szkoleniowego zostali wytypowani koordynatorzy Edukacji Globalnej przez firmę ORE, którzy koordynują działania w swoich regionach. Kurs był prowadzony przez dwóch ceryfikowanych coachów-trenerów Norman Benett: Kalinę Grela i Roberta Łężaka . Warsztaty trwały 12 dni – 10 godzin zajęciowych dziennie i odbywały się w Ośrodku Rozwoju Edukacji w Sulejówku. Read More

Jak uprawiać zawód coacha – 1 dzień

Jak uprawiać zawód coacha ? Szkolnie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które są lub zamierzają być coachami, lecz również dla tych, którzy uprawiają lub zamierzają uprawiać zawody rozwojowo-pomocowe związane z usługami jak: trener, terapeuta, fizjoterapeuta, rehabilitant, doradca, konsultant, dizajner, oraz innych. Maciej Bennewicz, doświadczony terapeuta, coach i menedżer przedstawi autorski program oparty na wieloletnich doświadczeniach z prowadzanie własnej praktyki a także grupy firm szkoleniowo-doradczo-coachingowych Norman Benett. Warsztat będzie prowadzony metodą work-shop a jego celem jest zakończenie szkolenia przez uczestników z gotowym planem rozwoju własnej praktyki coachingowej lub innej. DZIEŃ I  – Jak uprawiać zawód Coacha ? Coaching jako zawód o nowych cechach Co wyróżnia coacha spośród innych zawodów? Co wyróżnia twój zawód od innych [ terapeuta, trener, rehabilitant etc.]? Cechy i oczekiwania związane z autorytetem i charyzmą Cechy i oczekiwania związane z pomaganiem, terapią, uzdrawianiem Cechy i oczekiwania związane z rozwojem i zmianą Odpowiedzialność klienta a poszukiwanie cudotwórcy oraz oczekiwanie cudu Ćwiczenie [ Składowe mojego zawodu] Nowe kompetencje coacha/lidera na konkurencyjnym rynku Mawen, czyli ten który wie lub wie kto wie Łącznik, czyli ten który potrafi komunikować i łączyć pozornie odległe obszary Propagator, czyli ten które sprzedaje bez sprzedawania Ćwiczenie [Mawen/Łącznik/Propagator] Swoje usługi trzeba sprzedać. Sprzedaż bez sprzedawania, czyli pokłosie […] Read More