robert

12 lipca 2015

Brak komentarzy

Home Edukacja coachingowa

Coaching a uczenie się

Coaching a uczenie się

Coaching a uczenie się – jakie są podstawowe różnice między nimi? Jeśli chcesz się dowiedzieć to sięgnij po podręcznik Coaching i Mentoring w praktyce – Maciej Bennewicz.  Umożliwia on poznanie konkretnych oraz praktycznych ćwiczeń, a także technik, które stosujemy w trakcie sesji coachingowych i mentoringowych.

 

Publikację tą adresujemy do wszystkich, którzy interesują się coachingiem. W szczególności zaś do menedżerów, specjalistów pracujących przy zarządzaniu pracownikami, a także do młodych osób – studentów, którzy stawiają na rozwój zarówno kariery, jak i rozwój osobisty. Osoby te zyskają usystematyzowany materiał do przeprowadzenia profesjonalnego szkolenia coachingowego. Również będą mogły poszerzyć wiedzę i kompetencje w tej dziedzinie. Podręcznik ten to pełny materiał kursu Coach Praktyk Biznesu. Jest on realizowany od roku 2007 w Norman Benett Academy i akredytowany przez European Mentoring & Coaching Council z certyfikatem EQA [European Quality Award]. Przedstawione tu metody, techniki oraz ćwiczenia można wykorzystać w biznesie, jak i w innych formach coachingu. Niektóre z nich mają charakter autorski.

 

Coaching a uczenie się. Czym się różni coaching od uczenia się?

 

Uczenie się

 

Większość klasycznych metod edukacyjnych działa na podstawie tego mechanizmu. Dany jest program, obszar wiedzy, zdefiniowane są tematy, a czasem nawet kompetencje [gotowa figura], natomiast sposób utrwalania wiadomości, nabycia umiejętności lub kompetencji leży w gestii ucznia i nauczyciela, czyli to, w jaki sposób będziemy uczeni i będziemy się uczyli. Źródło Coaching i Mentoring w praktyce – Maciej Bennewicz

 

Coaching

 

Coaching partnerski to swoboda w stosowaniu metodologii treningowo-edukacyjnej. Również w sposobach dochodzenia do rozwiązań, a także obszaru zmiany, którego proces ma dotyczyć. W tym znaczeniu zachodzi pełna facylitacja po stronie nauczyciela-edukatora-coacha i będzie to proces coachingu partnerskiego. Facylitator, czyli coach dostosowuje metody, sposoby i modele do potrzeb i oczekiwań klienta jako parametrów sytuacji i wraz z klientem swobodnie podąża do zmiany przy zastosowaniu subiektywnych sposobów, strategii i umiejętności w nierzadko nowej, stworzonej przez klienta konfiguracji. Źródło Coaching i Mentoring w praktyce – Maciej Bennewicz

 

Coaching a uczenie się. Więcej na ten temat znajdziesz w podręczniku Coaching i Mentoring w praktyce – Maciej Bennewicz

0
Dodaj komentarzx
Verified by MonsterInsights