Mentoring to jedna z najbardziej efektywnych metod nauki. To metoda zainspirowana relacją mistrz i jego uczeń. Nadrzędnym jej celem jest przygotowanie ucznia do czekających go wyzwań. Mentor to doradca, konsultant wspierający mentee, Mentor motywuje do działania, przewodzi oraz inspiruje. Wzmacnia swojego ucznia w podążaniu wybraną przez niego drogą.
Mentoring stosowany jest z powodzeniem na świecie w różnego rodzaju środowiskach: biznesowym, akademickim, obywatelskim.
W Stanach Zjednoczonych mentoring w firmach jest już szeroko stosowany. Metoda ta coraz szybciej zdobywa również zwolenników wśród polskich przedsiębiorców i pracowników różnych organizacji.
Obecnie, gdy dostępne masowe formy kształcenia i wszelkiego rodzaju szkoleń pozostawiają wiele do życzenia naturalną drogą staje się poszukiwanie różnych form wsparcia. W szczególności dotyczy to organizacji biznesowych. Mentoring wzmacnia kulturę organizacyjną. Ponadto ułatwia przepływ wiedzy i doświadczenia w ramach organizacji oraz ogranicza koszty związane z korzystaniem z zewnętrznych szkoleń. Korzyści z mentoringu odnoszą także sami mentorzy: dzięki niemu kształtują swoje umiejętności przywódcze. Poza tym wzrasta ich prestiż zawodowy, a często również szansa na awans. Profesjonalne przygotowanie mentorów jest jednym z kluczowych czynników powodzenia relacji mentoringowej.
