O kursie

Mentoring to coś więcej niż dzielenie się doświadczeniem

Doświadczenie jest jednym z najważniejszych zasobów Mentora. Jednak samo doświadczenie nie wystarczy, aby prowadzić profesjonalny proces mentoringowy.

Dobry Mentor potrafi zdecydować, kiedy podzielić się swoją wiedzą, kiedy zadać pytanie, kiedy pozostać w ciszy, kiedy udzielić informacji zwrotnej, a kiedy stworzyć przestrzeń, w której Mentee sam dochodzi do rozwiązania.

Właśnie dlatego na poziomie Practitioner wymagamy wcześniejszego przygotowania coachingowego.

W podejściu mentoringu rozwojowego Mentor nie jest wyłącznie ekspertem udzielającym porad. Łączy doświadczenie z kompetencjami prowadzenia rozmowy, wspiera refleksję oraz pomaga klientowi budować własną sprawczość.

Znajomość coachingu pozwala pracować mniej dyrektywnie, a jednocześnie świadomie korzystać z własnego doświadczenia wtedy, kiedy rzeczywiście służy ono klientowi.

Dla kogo jest kurs Mentoring Diploma Practitioner?

Program został przygotowany dla osób, które mają już doświadczenie rozwojowe i chcą wejść na kolejny poziom profesjonalizacji swojej pracy.

Szczególnie zapraszamy:

• coachów, którzy chcą rozszerzyć swoją praktykę o profesjonalny mentoring,
• mentorów chcących rozwijać kompetencje na poziomie Practitioner,
• menedżerów i liderów pełniących role mentorskie,
• trenerów i konsultantów pracujących z rozwojem ludzi,
• HR Business Partnerów oraz osób odpowiedzialnych za rozwój talentów,
• koordynatorów programów mentoringowych,
• osób odpowiedzialnych za transfer wiedzy w organizacji,
• doświadczonych profesjonalistów, którzy chcą świadomie wykorzystywać swoją wiedzę w pracy mentorskiej.

To nie jest jednak kurs mentoringu dla osób rozpoczynających swoją drogę od podstaw.

Aby dołączyć do programu, potrzebujesz:

• ukończonego kursu mentoringu na poziomie minimum Foundation
• ukończonego kursu coachingu na poziomie minimum Foundation (jeśli nie spełniasz tego kryterium mamy dla Ciebie specjalną propozycję na kurs Foundation w pakiecie)
• minimum 30 godzin udokumentowanej praktyki coachingowej lub mentoringowej.

Dzięki temu cała grupa rozpoczyna pracę z podobnego poziomu doświadczenia, a zajęcia mogą koncentrować się na kompetencjach zaawansowanych.

Dlaczego pierwszy dzień spotykamy się stacjonarnie?

Bo mentoring zaczyna się od relacji.

Można nauczyć się modeli, technik i struktur online. Jednak w procesie trwającym kilka miesięcy ogromne znaczenie ma również to, z kim się uczymy, komu ufamy i z kim możemy otwarcie rozmawiać o własnej praktyce.

Dlatego pierwsze spotkanie Mentoring Diploma Practitioner organizujemy stacjonarnie.

Poznajemy się, pracujemy razem i budujemy relacje w grupie. Dzięki temu podczas kolejnych spotkań online łatwiej przejść od „grupy osób na Zoomie” do prawdziwej społeczności uczących się praktyków.

A to szczególnie ważne podczas ćwiczeń, superwizji, pracy z własnymi przypadkami i dzielenia się doświadczeniami.

Kolejne spotkania odbywają się już online, dzięki czemu możesz uczestniczyć w programie niezależnie od miejsca zamieszkania.