Czym jest Mentoring

Mentoring jest jedną z najskuteczniejszych metod rozwoju.  Polega on na ogół na spotkaniach 1 na 1 gdzie osoba mniej doświadczona korzysta z wiedzy Mentora – osoby bardziej doświadczonej w danej dziedzinie.   Mentoring jest tak skuteczny, ponieważ jest on dopasowany do potrzeb ucznia, a mentor na ogół dzieli się swoja praktyczną sprawdzoną wiedzą.

 

Istnieje kilka odmian mentoringu:

  • Mentoring Patronacki vs. Mentoring Rozwojowy
  • Mentoring Kompetencyjny vs Mentoring Transformacyjny

 

O rodzajach mentoringu piszę więcej w artykułach i opowiadam na szkoleniach przygotowujących mentorów.   Najistotniejsze jest to, że każdy może dobrać odpowiedni model mentoringu do swoich potrzeb, każdy z mentorów ma też swój styl pracy, który definiuje jego wyjątkowość.

  • Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o mentoringu zachęcam do przeczytania mojego artykułu: (Link do artykułu o mentoringu na Blogu)
  • Drugi artykuł: Mentoring Transformacyjny – tez na blogu.

Definicja Mentoringu według Norman Benett

Mentoring to proces rozwoju i nauki zachodzący pomiędzy osobą bardziej i mniej doświadczoną, gdzie osoba bardziej doświadczona (Mentor) wspiera osobę mniej doświadczoną (Mentee).

Rozwój dotyczy zarówno kompetencji merytorycznych, jak również rozwoju osobistego.  Mentor inspiruje, aktywizuje do działania, zachęca do refleksji, pomaga w realizacji celów i wzmacnia w samorealizacji

Definicja mentoringu

Definicja Mentoringu według EMCC

Od wielu lat wspieramy organizacje we wdrażaniu mentoringu,   przygotowujemy również Mentorów do tej roli w ramach Akademii Norman Benett oraz wewnętrznych programów dla naszych Klienetów.

“Mentoring to relacja uczenia się, obejmująca dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i ekspertyzą ma miejsce pomiędzy mentorem a mentee. Mentoring odbywa się

poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i modelowanie ról (bycie wzorem do naśladowania).

Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i zawiera dwustronne partnerstwo na rzecz wzajemnego uczenia się, doceniając różnice”.

Kurs Mentoringu

Więcej znajdziecie Państwo tutaj:

Wdrażanie mentoringu w organizacjach – link do zakładki 2

Jak zostać Mentorem? – link do zakładki 3

Nasze dokonania w obszarze Mentoringu

  • Zaproszenie European Mentoring i Coaching Council do Polski, założenie polskiego oddziału EMCC Poland w 2008 r
  • zaproszenie do Polski profesora Davida Clutterbucka twórcy mentoringu europejskiego – 2009 r
  • Wdrażanie pierwszych programów mentoringu wg standardów EMCC
  • Kalina Grela w zarządzie EMCC Poland – 3 kadencje w wolontariacie
  • Kalina i Robert przechodzą trening Assessorów w EMCC Global, zostają pierwszymi Asssessorami EIA w Polsce, aby przygotowywać innych mentorów do Akredytacji – 2016
  • Organizacja pierwszej konferencji Mentoringu EMCC w Polsce 2017 r.
  • Akademia Norman Benett:  rusza pierwsza edycja programu dla Mentorów – 2018
  • Robert Łężak zostaje wybrany na Prezesa EMCC Poland – 2019 r.
  • Stworzenie programu studiów podyplomowych coachingu i mentoringu w Akademii Ekonomiczno Humanistycznej w Warszawie 2019 r
  • Akademia Norman Benett:  przygotowujemy kolejnych Mentorów, kolejne edycje; 2019, 2020, 2021
  • Przygotowujemy Mentorów w kolejnych organizacjach: KPMG, Lafarge, Velvet, Medtronic; 2018-2021
  • Pomagamy w uzyskaniu międzynarodowej akredytacji EIA EMCC kolejnym Mentorom
  • Akredytujemy program Akademii Mentoringu Norman Benett w EMCC – 2021
  • Współtworzymy program studiów podyplomowych z Mentoringu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, gdzie wykładamy mentoring – 2021
  • Stale się rozwijamy przygotowując kolejnych mentorów
0
Dodaj komentarzx
()
x