Definicja coachingu 1
Joseph O’Connor i Andrea Lages-O’Connor piszą: „Esencją coachingu jest: pomoc ludziom w dokonywaniu zmian w taki sposób, w jaki tego oczekują, i pomoc w podążaniu w kierunku, w którym chcą. Coaching pomaga ludziom na każdym poziomie w stawaniu się tym, kim chcą, i byciu najlepszym w takim stopniu, w jakim to jest możliwe. Coaching buduje pewność, wzmacnia wybór i prowadzi do zmian. Wyzwala ludzki potencjał, aby zmak- symalizować aktywność”2.
Definicja coachingu 2
Timothy Gallwey zauważa, że „osobista skuteczność zależy nie tylko od potencjału jednostki, lecz także od barier, z których najgroźniejsze są te w jej wnętrzu”3. Jako trener tenisa uważał, że każdy gracz, zanim wyjdzie na kort życia, musi najpierw stoczyć swoją wewnętrzną walkę. Każda gra składa się z dwóch części – gry zewnętrznej i gry wewnętrznej. Gra zewnętrzna jest walką z ze- wnętrznym przeciwnikiem, gra wewnętrzna to walka z twoimi wątpliwościami i lękami. Wewnętrzna gra to sprawdzona metoda na pokonanie narzuconych przez siebie samego przeszkód uniemoż- liwiających jednostce lub zespołowi pełne wykorzystanie swojego potencjału. W prostych słowach grę wewnętrzną można podsumo- wać wzorem: WYDAJNOŚĆ = POTENCJAŁ – ZAKŁÓCENIA. Wydajność można poprawić, zwiększając potencjał lub zmniejszając zakłócenia.
Definicja coachingu 2
Robert Dilts twierdzi: „Technika coachingu polega na wydobywaniu mocnych stron ludzi, pomaganiu im w omijaniu osobistych barier i ograniczeń w osiąganiu celu, a także ułatwieniu im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole. Coaching koncentruje się na rozwiązywaniu problemów (nie na poszukiwaniu ich przyczyn), promując rozwój nowych strategii myślenia i działania”4.
Definicja coachingu 5
Tom Landry ujmuje coaching jako „osiąganie istotnych celów dzięki uwalnianiu indywidualnego potencjału”5.
Definicja coachingu 6
John Whitmore definiuje coaching jako „odblokowanie potencjału osoby w celu maksymalizacji jej dokonań i działań”6.
Definicja coachingu 7
Eric Parsloe i Melville Leedham traktują natomiast coaching jako „działanie mające na celu pomoc w »przetransportowaniu« czyjejś wiedzy i umiejętności na wyższy poziom, najczęściej przez nauczanie lub konsultacje”7.
Definicja coachingu 8
Sara Thorpe i Jackie Clifford określają coaching jako „wsparcie konkretnej osoby w doskonaleniu działań dzięki analizie wykorzystywania wiedzy i umiejętności”8.
Definicja coachingu 9
David Clutterbuck jeszcze w 2003 roku określał coaching jako „krótkoterminową interwencję, której celem jest poprawa wyników lub rozwój określonej kompetencji”9. Zapytany przeze mniew listopadzie 2019 roku odpowiedział natomiast, że coaching przekształcił się w ostatnich dziesięcioleciach i upodobnił do swojego starszego krewnego, mentoringu – kształcącej rozmowy, w której klient (coachee) jest zachęcany do refleksji i podejmowania lepszych decyzji, opartych na głębszym zrozumieniu zarówno siebie, jak i kontekstu, w którym się znajduje. Krótko mówiąc, stosuje on wgląd prowokujący powstawanie pytań wspomagających jakość myślenia klienta. Coachowie włączają mentoring do swojej praktyki poprzez korzystanie ze swej mądrości i doświadczenia w celu wygenerowania wnikliwych pytań, wzmacniających spójność i pomagających klientowi dotrzeć do głębszych poziomów własnego ja i osobistej motywacji.
