Jak pracować kartami coachingowymi
Jak pracować kartami coachingowymi
Dziś uczestnicy nauczyli się:
- Jak pracować kartami w pracy indywidualnej i grupowej
- Stacjonarnie i on-line
- Jak rozpoczynać spotkania, warsztaty, szkolenia
- Jak wykorzystywać na każdym szkoleniu – niezależnie od tematu
- Inspiracje i scenariusze do zastosowania
- Jak poprowadzić sesję coachingu przy użyciu kart?
- Podbudowa merytoryczna – czyli dlaczego to działa?
- Kluczowe zasady pracy kartami metafor – czyli o co trzeba zadbać żeby nie zaszkodzić?
- Jak interpretować metafory?
- Jakie powinny być spełnione warunki podczas interpretacji? Co można powiedzieć klientowi a czego nie należy?
- Pytania, które zawsze działają
- Jak korzystać z mądrości grupy?
Dlaczego obraz metaforyczny jest tak silny
- Jest kulturowo skojarzona z mądrością
- Poszerza mapę
- Jest zawsze prawdziwa
- Nie wywołuje oporu
- Ma charakter równorzędnej komunikacji
- Pozwala bezpiecznie rozmawiać na trudne tematy
- Pozwala ekologicznie poszerzyć mapę
- Daje wybór odbiorcy
Jak pracować kartami coachingowymi – karty Coachingowe Norman Benett to zestaw 54 kart z różnymi obrazami.
Niektóre z tych obrazów to ciekawe kompozycje, kolaże wskazujące na różne ważne elementy, które stanowią dla nas wartości. Inne to obrazy z życia pokazujące chwile, momenty skłaniające do refleksji. Karty można traktować jako metafory, które przedstawiają różne zagadnienia z życia osobistego i zawodowego.
Bardzo dobrze sprawdzają się zarówno w pracy coachingowej, trenerskiej lub terapeutycznej. Na przykład podczas otwarcia warsztatu jako tzw. ice breaker. Możemy więc wtedy zapoznać się z grupą w kreatywny sposób. Każdy z uczestników może zatem opowiedzieć o sobie w bezpieczny sposób za pomocą wybranej karty. Dzięki temu budujemy zaufanie i bezpieczeństwo. Możemy ich użyć również gdy chcemy pracować z Klientem głębiej, poszerzyć jego mapę lub pomóc mu w stworzeniu kreatywnych rozwiązań. Możemy ich użyć także by budować cele i w bezpieczny sposób rozmawiać o tym co trudne.
Dzięki obrazom uaktywnia się prawa półkula odpowiedzialna za kreatywność, rytm, przestrzeń, wyobraźnię, marzenia, kolory, Gestalt. Klient wychodzi poza ramy myślenia lewopółkulowego, do którego przypisuje się logikę, hierarchę, porządkowanie, liczby, a także analizę. Dzięki takiemu podejściu może łatwiej znaleźć odpowiedzi i rozwiązania wcześniej nierozwiązywalnych problemów. Karty metafor pomagają zajrzeć głębiej i otworzyć się na rozmowę o trudnych sprawach w sposób bezpieczny.
Jak pracować kartami coachingowymi? Więcej na https://kartycoachingowe.pl/
