22 października 2026 roku rozpoczęliśmy 60. edycję akredytowanego kursu coachingu Coach Practitioner w Akademii Coachingu i Mentoringu Norman Benett.
Sześćdziesiąta edycja.
Kiedy zaczynaliśmy uczyć coachingu, trudno było sobie wyobrazić tę liczbę. Dzisiaj za każdą z tych edycji stoją konkretni ludzie, setki godzin praktyki, tysiące przeprowadzonych rozmów coachingowych i kolejne osoby, które zdecydowały się rozwijać swoje kompetencje albo wejść zawodowo w świat coachingu.
Dlatego 60. edycja to dla nas coś więcej niż okrągła liczba. To przede wszystkim kolejna grupa osób, które przez najbliższe miesiące będą uczyć się coachingu jako profesjonalnego sposobu pracy z drugim człowiekiem. I właśnie to jest dla nas najważniejsze.
Akredytowany kurs coachingu – 60. edycja rozpoczęta
Pierwszy dzień kursu zawsze jest wyjątkowy.
Jest trochę ciekawości, trochę niepewności, dużo pytań i jeszcze więcej oczekiwań. Uczestnicy przychodzą z różnych środowisk zawodowych i z różnymi doświadczeniami. Jedni chcą zostać profesjonalnymi coachami i rozpocząć własną praktykę. Inni pracują jako menedżerowie, liderzy, osoby z działów HR, trenerzy lub mentorzy i chcą wykorzystywać kompetencje coachingowe w organizacji. Są również osoby, które rozpoczynają kurs przede wszystkim z myślą o własnym rozwoju. Łączy je jedno: chcą nauczyć się prowadzić rozmowy, które pomagają drugiej osobie myśleć, podejmować świadome decyzje i brać odpowiedzialność za zmianę. Dlatego od pierwszych godzin kursu nie koncentrujemy się wyłącznie na poznawaniu modeli i technik.
Coachingu trzeba przede wszystkim doświadczać i praktykować.
Kurs coachingu Practitioner – uczymy zawodu, nie tylko narzędzi
- Można przeczytać książkę o coachingu.
- Można obejrzeć kilkadziesiąt filmów.
- Można poznać model GROW, SMART czy dziesiątki pytań coachingowych.
- Jednak samo poznanie narzędzi nie czyni jeszcze profesjonalnego coacha.
Dlatego akredytowany kurs coachingu Coach Practitioner Norman Benett został zaprojektowany jako proces rozwoju kompetencji, a nie zbiór technik.
Uczestnicy uczą się między innymi:
- budowania profesjonalnej relacji coachingowej,
- zawierania kontraktu i ustalania celów procesu,
- aktywnego słuchania,
- zadawania pytań rozwijających refleksję,
- pracy z celami, wartościami, przekonaniami i zasobami,
- prowadzenia procesu coachingowego,
- wykorzystywania narzędzi coachingowych w sposób świadomy,
- pracy zgodnej z zasadami etycznymi,
- refleksyjnej praktyki,
- korzystania z informacji zwrotnej i superwizji.
Co więcej, istotną częścią programu jest realna praktyka coachingowa.
Bo coachingu nie można nauczyć się wyłącznie z prezentacji.
Tak jak nie można nauczyć się pływania, oglądając świetny webinar o wodzie.
Co oznacza akredytowany kurs coachingu?
Wybierając szkołę coachingu, warto sprawdzić nie tylko program czy liczbę godzin zajęć.
Równie ważne jest pytanie:
według jakich standardów prowadzony jest program?
Kurs Coach Practitioner Norman Benett posiada akredytację jakości programu szkoleniowego EMCC Global Quality Award – EQA na poziomie Practitioner. EMCC Global przyznaje akredytację EQA programom edukacyjnym spełniającym określone standardy dotyczące jakości kształcenia coachów i mentorów. Poziom Practitioner jest jednym z poziomów tej akredytacji. Dla uczestnika oznacza to coś znacznie ważniejszego niż logo umieszczone na certyfikacie. Oznacza, że program został zbudowany w odniesieniu do międzynarodowych standardów profesjonalnego coachingu.
Dlaczego akredytacja szkoły coachingu ma znaczenie?
Rynek coachingu rozwija się bardzo dynamicznie. Jednocześnie pod nazwą „kurs coachingu” można znaleźć zarówno kilkudniowe szkolenia, kursy online, jak i wielomiesięczne programy przygotowujące do profesjonalnego wykonywania zawodu. Dlatego warto zwracać uwagę na standard programu, praktykę uczestników, doświadczenie trenerów, obecność superwizji oraz zewnętrzną akredytację. W Norman Benett zależy nam na tym, aby uczestnik po zakończeniu programu nie tylko wiedział, czym jest coaching, ale przede wszystkim potrafił przeprowadzić profesjonalną sesję coachingową.
Po kursie każdy z uczestników może ubiegać się o miedzynarodowa akredytacje na poziomie Foundation i na poziomie Practitioner w zależności od tego ile ma doświadczenia
Coach Practitioner – od wiedzy do profesjonalnej praktyki
Poziom Practitioner oznacza wejście znacznie głębiej w praktykę coachingu. Na wcześniejszym poziomie Foundation uczestnik poznaje fundamenty zawodu, podstawowe kompetencje oraz strukturę rozmowy coachingowej. Practitioner jest kolejnym etapem.
Tutaj pytanie nie brzmi już wyłącznie:
„Jak poprowadzić sesję?”
Pojawiają się znacznie bardziej wymagające pytania:
- „Dlaczego właśnie tak prowadzę tę sesję?”
- „Co dzieje się w relacji między mną a klientem?”
- „Co wnoszę do procesu jako coach?”
- „Czy potrafię nie wiedzieć i naprawdę podążać za klientem?”
- „Czy moje pytanie służy klientowi, czy raczej mojej własnej ciekawości?”
To właśnie w tym miejscu rozpoczyna się rozwój profesjonalnego warsztatu.
Jeżeli chcesz dokładniej poznać różnice pomiędzy poziomami, przeczytaj również nasz artykuł „Foundation czy Practitioner? Na czym naprawdę polega różnica w rozwoju coacha i mentora?”.
Profesjonalny coach potrzebuje czegoś więcej niż technik
Wraz z rozwojem kompetencji coachingowych zazwyczaj dzieje się coś jeszcze.
Zmienia się sam coach.
Zaczyna uważniej słuchać.
Rzadziej spieszy się z rozwiązaniem.
Łatwiej wytrzymuje ciszę.
Zaczyna zauważać, kiedy pytaniem otwiera przestrzeń klientowi, a kiedy — nawet nieświadomie — próbuje skierować go w stronę własnego rozwiązania.
Dlatego dobry kurs coachingu Practitioner rozwija nie tylko warsztat. Rozwija również samoświadomość. A bez niej profesjonalny coaching jest bardzo trudny.
Superwizja – ważny element rozwoju coacha
Jednym z elementów profesjonalizacji coachingu jest również superwizja. Coach pracuje przecież sobą: swoją uważnością, doświadczeniem, sposobem budowania relacji, przekonaniami i reakcjami. Dlatego potrzebuje przestrzeni, w której może przyglądać się własnej pracy. Podczas superwizji można analizować prowadzone procesy, przyglądać się trudnym sytuacjom, własnym reakcjom oraz temu, co wydarza się pomiędzy coachem a klientem. Dzięki temu doświadczenie nie pozostaje wyłącznie doświadczeniem.
Staje się źródłem uczenia się.
I właśnie dlatego w programie Coach Practitioner praktyka jest połączona z informacją zwrotną, refleksją i superwizją.
Dla kogo jest kurs coachingu Coach Practitioner?
Na kurs trafiają osoby z bardzo różnych środowisk.
Najczęściej są to ludzie, którzy:
- chcą rozpocząć własną praktykę coachingową,
- pracują już jako coachowie i chcą uporządkować oraz pogłębić swój warsztat,
- są menedżerami i chcą rozwijać coachingowy styl zarządzania,
- pracują w HR, Learning & Development lub Talent Management,
- prowadzą szkolenia i procesy rozwojowe,
- są mentorami i chcą uzupełnić mentoring o kompetencje coachingowe,
- pracują z ludźmi i chcą skuteczniej wspierać ich rozwój.
Dlatego kompetencje coachingowe nie są dziś potrzebne wyłącznie osobom, które planują mieć na wizytówce napis „coach”. Coraz częściej są częścią warsztatu współczesnego lidera, menedżera, HR Business Partnera, mentora czy trenera.
60 edycji kursu coachingu – doświadczenie, którego nie da się przyspieszyć
Sześćdziesiąta edycja skłania także do spojrzenia wstecz.
Przez lata zmieniały się narzędzia, rynek, organizacje i oczekiwania klientów. Zmienia się również sam coaching. Jednak pewne elementy pozostają niezmienne.
- Profesjonalny coaching nadal wymaga relacji.
- Wymaga uważności.
- Wymaga odpowiedzialności.
- Wymaga praktyki.
- I wymaga pokory wobec faktu, że praca z drugim człowiekiem nigdy nie sprowadza się do zastosowania odpowiedniej techniki.
Dlatego doświadczenie szkoły coachingu ma znaczenie. Każda kolejna grupa czegoś nas uczy. Każdy proces pozwala udoskonalać sposób prowadzenia zajęć. Każde pytanie uczestnika może otworzyć nową perspektywę. Właśnie dlatego po sześćdziesięciu edycjach nadal nie traktujemy rozpoczęcia kolejnej grupy jako rutyny.
Każda edycja kursu coachingu zaczyna nową historię
Na zdjęciu rozpoczynającym ten artykuł widzicie uczestników najnowszej, 60. edycji kursu Coach Practitioner.
Dzisiaj są na początku drogi. Przed nimi kolejne miesiące nauki, praktyki, ćwiczeń, sesji, informacji zwrotnej, superwizji i zapewne niejednego momentu, w którym spojrzą na coaching — albo na siebie — trochę inaczej niż wcześniej. I chyba właśnie za to najbardziej lubimy pierwsze dni kolejnych edycji. Jeszcze nie wiadomo, dokąd ta droga każdego z uczestników zaprowadzi. Ale właśnie się zaczęła.
60. edycjo Coach Practitioner — witamy w Norman Benett!
Cieszymy się, że możemy rozpocząć tę drogę razem. Życzymy wszystkim uczestnikom 60. edycji dużo ciekawości, odwagi do eksperymentowania, otwartości na feedback i wielu dobrych rozmów. Takich, po których druga osoba zaczyna widzieć więcej. Bo przecież właśnie o to w coachingu chodzi. Nie o to, żeby mieć wszystkie odpowiedzi. Tylko żeby nauczyć się tworzyć przestrzeń, w której drugi człowiek może odnaleźć własne.
Chcesz zostać profesjonalnym coachem?
Jeżeli rozważasz rozpoczęcie własnej praktyki coachingowej albo chcesz wykorzystywać coaching w pracy menedżera, lidera, HR-owca, mentora lub trenera, poznaj program naszego akredytowanego kursu Coach Practitioner.
Jeżeli natomiast dopiero zaczynasz swoją przygodę z coachingiem, możesz rozpocząć od poziomu Coaching Foundation i sprawdzić, czy profesjonalny coaching jest drogą dla Ciebie.
Profesjonalny coaching zaczyna się od dobrych fundamentów.
A później zaczyna się praktyka.
