Kurs mentoringu stacjonarnie
Rozpoczęła się 23. edycja kursu mentoringu stacjonarnie Mentoring Foundation w Norman Benett. To kolejna grupa osób, które chcą rozwijać kompetencje potrzebne w roli mentora i pracować z drugim człowiekiem w sposób świadomy, etyczny oraz profesjonalny.
Tym razem spotykamy się stacjonarnie. Dzięki temu uczestnicy mogą doświadczać mentoringu nie tylko poprzez teorię, ale przede wszystkim przez rozmowę, ćwiczenia, praktykę i bezpośredni kontakt z grupą. W mentoringu właśnie ta relacyjność ma ogromne znaczenie.
Mentoring to coś więcej niż dzielenie się doświadczeniem. To umiejętność słuchania, zadawania właściwych pytań, budowania partnerskiej relacji i wspierania drugiej osoby w rozwoju. Dlatego profesjonalny mentor potrzebuje nie tylko wiedzy, ale także praktycznego przygotowania.
Spis treści kurs mentoringu stacjonarnie - 23 edycja
Czym jest kurs mentoringu Mentoring Foundation?
Mentoring Foundation to podstawowy, akredytowany kurs mentoringu, który przygotowuje do świadomego pełnienia roli mentora. Program jest skierowany do osób, które chcą uporządkować swoje doświadczenie i nauczyć się prowadzić rozmowy mentoringowe zgodnie ze standardami EMCC.
Podczas kursu uczestnicy poznają fundamenty mentoringu. Uczą się, czym jest rola mentora, jak budować relację z mentee i jak prowadzić proces rozwojowy. Ważną częścią programu jest także praktyka, ponieważ mentoringu nie można nauczyć się wyłącznie z prezentacji. Choć prezentacje bywają piękne, same nie poprowadzą dobrej rozmowy.
Więcej o kursie stacjonarnym można przeczytać tutaj: Mentoring Foundation — kurs stacjonarny.
Kurs mentoringu a rozwój kompetencji mentora
Dobry mentor nie jest osobą, która po prostu mówi innym, co mają robić. Oczywiście doświadczenie mentora jest bardzo ważne. Jednak równie ważne jest to, w jaki sposób mentor z tego doświadczenia korzysta.
W profesjonalnym mentoringu chodzi o to, aby nie odbierać mentee sprawczości. Mentor wspiera, inspiruje i dzieli się doświadczeniem, ale nie przejmuje odpowiedzialności za decyzje drugiej osoby. Dzięki temu mentee może rozwijać własne myślenie, poszerzać perspektywę i świadomie wybierać kolejne kroki.
Dlatego na kursie mentoringu uczymy, jak korzystać z doświadczenia w sposób odpowiedzialny. Uczestnicy rozwijają umiejętność zadawania pytań, słuchania, kontraktowania rozmowy oraz budowania przestrzeni do refleksji.
Co rozwija uczestnik kursu Mentoring Foundation?
Podczas kursu uczestnicy rozwijają między innymi:
- rozumienie roli mentora,
- umiejętność prowadzenia rozmowy mentoringowej,
- aktywne słuchanie,
- zadawanie pytań wspierających refleksję,
- pracę z celem mentee,
- świadomość granic roli mentora,
- umiejętność dzielenia się doświadczeniem,
- podstawy etyki w mentoringu,
- gotowość do dalszej praktyki i superwizji.
To kompetencje, które są potrzebne zarówno w pracy indywidualnej, jak i w organizacjach. Coraz więcej firm rozwija programy mentoringowe, ponieważ mentoring pomaga w przekazywaniu wiedzy, wspieraniu liderów i budowaniu kultury uczenia się.
Akredytowany kurs mentoringu — dlaczego standardy EMCC są ważne?
Kurs Mentoring Foundation w Norman Benett jest prowadzony w oparciu o standardy European Mentoring and Coaching Council. EMCC Global opisuje EQA, czyli European Quality Award, jako akredytację dla programów szkoleniowych z coachingu i mentoringu, które spełniają standardy dotyczące jakości oraz treści programu.
Dla uczestników oznacza to, że kurs nie jest przypadkowym zbiorem inspirujących metod. To uporządkowany program, który przygotowuje do pracy w roli mentora zgodnie z międzynarodowymi standardami zawodowymi.
W pracy mentora szczególnie ważna jest etyka. Mentor pracuje z decyzjami, dylematami, rozwojem i odpowiedzialnością drugiego człowieka. Dlatego potrzebuje jasnych zasad, refleksyjności i świadomości wpływu, jaki ma na mentee.
Więcej o standardach i akredytacji można przeczytać na stronach: EMCC Global oraz EMCC Poland.
23. edycja kursu mentoringu stacjonarnie — co dzieje się dalej?
Start 23. edycji to dopiero początek drogi. Przed uczestnikami ważny etap: praktyka mentoringu, zdobywanie doświadczenia i rozwijanie własnego stylu pracy.
Po pierwszych dniach warsztatu przychodzi czas na wdrażanie poznanych zasad w praktyce. To właśnie wtedy uczestnicy mogą sprawdzić, jak prowadzi się rozmowę mentoringową, jak reagować na potrzeby mentee i jak świadomie korzystać ze swoich zasobów.
Kolejnym ważnym elementem rozwoju jest superwizja. Pozwala ona przyglądać się własnej pracy, wyciągać wnioski i rozwijać warsztat mentora. Dzięki temu mentor nie zostaje sam ze swoimi pytaniami i dylematami.
Więcej o znaczeniu superwizji można przeczytać tutaj: superwizja dla coachów i mentorów.
Mentoring to nie tylko doświadczenie
Wielu osobom mentoring kojarzy się przede wszystkim z przekazywaniem doświadczenia. To prawda, ale tylko częściowa. Doświadczenie jest ważne, jednak bez odpowiednich kompetencji może łatwo zamienić się w doradzanie, ocenianie albo opowiadanie historii o sobie.
Profesjonalny mentor potrafi korzystać ze swojego doświadczenia w taki sposób, aby było ono użyteczne dla mentee. Nie chodzi więc o to, żeby mentor był „mądrzejszy” od drugiej osoby. Chodzi raczej o to, żeby potrafił stworzyć warunki do uczenia się, refleksji i podejmowania decyzji.
Dlatego podczas kursu mentoringu uczestnicy uczą się, kiedy warto podzielić się własnym przykładem, a kiedy lepiej zadać pytanie. Uczą się także, jak nie przywiązywać mentee do własnych rozwiązań. Bo to, co było dobre dla mentora, nie zawsze będzie dobre dla mentee. I odwrotnie.
Dla kogo jest szkolenie z mentoringu?
Szkolenie z mentoringu Mentoring Foundation jest dobrym wyborem dla osób, które chcą rozwijać kompetencje mentorskie i pracować z innymi w sposób bardziej świadomy.
Program może być szczególnie wartościowy dla:
- menedżerów i liderów,
- specjalistów HR,
- trenerów i konsultantów,
- coachów,
- nauczycieli i wykładowców,
- ekspertów branżowych,
- osób prowadzących programy rozwojowe,
- osób, które chcą zostać mentorem.
Kurs sprawdzi się także u tych, którzy już wspierają innych, ale chcą robić to w bardziej uporządkowany i profesjonalny sposób.
Jeśli interesuje Cię cała ścieżka rozwoju coacha i mentora, zobacz również artykuł: Coach mentor — ścieżka rozwoju.
Kurs mentoringu online — kolejna edycja
Jeśli myślisz o tym, żeby zostać mentorem lub rozwijać swoje kompetencje mentorskie, zapraszamy także na kolejną edycję Mentoring Foundation online.
Najbliższa edycja online odbędzie się w terminach:
17–18 października oraz 15 listopada 2027 r.
To propozycja dla osób, które chcą rozpocząć swoją drogę mentora, ale wolą uczyć się w formule online. Program zachowuje praktyczny charakter, ponieważ uczestnicy pracują warsztatowo, ćwiczą rozmowy mentoringowe i przygotowują się do praktyki.
Szczegóły programu znajdują się tutaj: Mentoring Foundation online.
Dlaczego warto rozpocząć drogę mentora?
Mentoring jest jedną z najbardziej naturalnych form wspierania rozwoju. Łączy doświadczenie, relację, refleksję i praktyczne uczenie się. Jednocześnie wymaga odpowiedzialności, ponieważ mentor pracuje z drugim człowiekiem, jego celami i decyzjami.
Dlatego warto uczyć się mentoringu w miejscu, które opiera program na standardach, praktyce i etyce. Dzięki temu uczestnik nie tylko poznaje narzędzia, ale także rozumie, po co ich używa.
W Norman Benett uczymy mentoringu jako profesjonalnej praktyki rozwojowej. Pokazujemy, jak prowadzić rozmowę, jak wspierać samodzielność mentee i jak korzystać z własnego doświadczenia bez narzucania gotowych odpowiedzi.
Podsumowanie
Rozpoczęcie 23. edycji kursu mentoringu stacjonarnie Mentoring Foundation to dla nas ważny moment. Kolejna grupa uczestników rozpoczęła drogę do roli mentora, która wymaga uważności, kompetencji i odpowiedzialności.
Przed uczestnikami praktyka, superwizja i dalszy rozwój. To właśnie dzięki temu mentoring staje się czymś więcej niż dobrą rozmową. Staje się profesjonalnym procesem wspierania rozwoju.
Jeśli chcesz rozpocząć swoją drogę mentora, zapraszamy do Norman Benett.
Sprawdź najbliższą edycję: Mentoring Foundation online.
