Coaching menadżerski to metoda pracy i współpracy, którą można wykorzystać w szerokim zakresie w różnych sytuacjach. Bazuje ona na komunikacji opartej na zadawaniu otwartych pytań, angażowaniu współpracowników w podejmowanie odpowiedzialności, w większym stopniu słuchaniu innych niż mówienia samemu, jak ma być.
Wszystkie te elementy mają istotny wpływ na wspieranie motywacji pracowników do rozwoju i osiągania wyników spójnych z celami organizacji. Coaching menadżerski sprzyja rozwijaniu w organizacji postaw zgodnych z uniwersalnymi wartościami, jak odpowiedzialność, współpraca oparta na partnerstwie i szacunku, otwarta i konstruktywna komunikacja.
Warsztat skierowany jest do menadżerów, liderów, pracowników działów HR, managerów projektów oraz trenerów.
Warto wziąć udział w warsztacie, gdyż dostarcza on prostych rozwiązań/narzędzi, których zastosowanie w codziennej pracy z ludźmi może przynieść istotną zmianę polegającą na zwiększeniu zaangażowania i przyjmowaniu większej odpowiedzialności przez współpracowników.
Poznasz i nauczysz się stosować konkretne techniki i narzędzia coachingu menadżerskiego do natychmiastowego zastosowania w swojej pracy
Rozwiniesz swój styl kierowania i/lub współpracy
Nauczysz się w prosty sposób podnosić poziom zaangażowania i motywacji współpracowników
Cel warsztatów
Celem każdego z 20 warsztatów w programie Lider Pack jest przekazanie podczas 4 godzinnego spotkania praktycznych umiejętności podnoszących efektywność funkcjonowania menedżerów głównie w środowisku zawodowym, ale także w życiu pozazawodowym.
Na każdym warsztacie uczestnicy otrzymają 1-2 użyteczne narzędzia/ metody/ techniki do zastosowania zaraz po szkoleniu.
Korzyści dla Uczestnika
Zapoznanie z praktycznymi metodami zarządzania i efektywnego organizowania sobie pracy
Podniesienie efektywności funkcjonowania w pracy i życiu osobistym
Możliwość przećwiczenie umiejętności w bezpiecznych warunkach
Poznanie nowych koncepcji
Zapoznanie z podstawami psychologii zarządzania
Wzrost autorytetu i budowanie pewności siebie
Zminimalizowanie lub eliminacja negatywnych zjawisk w swoim środowisku pracy
Większa świadomość własnego potencjału, talentów etc.
Korzyści dla organizacji
Wzrost wydajności i zaangażowania menedżerów i ich zespołów
Większa świadomość menedżerska dotycząca praktyk zarządzania we własnej organizacji – możliwy punkt wyjścia do działań naprawczych
Poprawa komunikacji i relacji w zespołach
Wzrost świadomości zespołów, a co za co za tym idzie - współodpowiedzialność za wyniki, eliminacja konfliktów, samodzielne rozwiązywanie konfliktów w zespole
Uczestnicząc w warsztatach zdobędziesz kompetencje m.in. w zakresie:
Zarządzania zespołem
Budowania zaangażowania
Delegowania
Przekazywania feedbacku
Rozwiązywania konfliktów
Przeprowadzania zespołu przez zmianę
Asertywnego reagowania
Rozwijania swojego zespołu
Prowadzenia trudnych rozmów
Zarządzania sobą w sposób bardziej efektywny
Każde warsztaty zaczynamy od diagnozy potrzeb Twoich i całego zespołu żeby idealnie dopasować narzędzia i program do potrzeb grupy.
Przygotowanie programu szkoleniowego dla Twojej grupy w 8 krokach:
1. Spotkanie ze sponsorem
2. Spotkanie diagnostyczne z grupą
3. Rozmowy indywidualne z uczestnikami
4. Dopasowanie programu do potrzeb grupy
5. Analiza programu ze sponsorem
6. Ostatnie poprawki do programu
7. Przeprowadzenie szkolenia
8. Ewaluacja procesu i folo up
Jeśli jesteś zainteresowany ofertą wyznaczenie celów zadzwoń do nas lub napisz maila: Magda Piotrowska 667 951 752