Archiwa: superwizja grupowa - Norman Benett Group szkolenia, coaching i mentoring

Tag Archives: superwizja grupowa

Superwizja coachingowa

Indywidualna Akredytacja Coacha i Mentora EIA EMCC zobowiązuje. Obowiązkowa godzina superwizji raz na kwartał. Superwizja coachingowa to nieodłączny element pracy każdego profesjonalnego Coacha. Wczoraj razem z Kalina Grela prowadziliśmy 4 godzinną superwizję grupową dla profesjonalnych coachów. Wszystkie osoby biorące udział w superwizji posiadają EIA EMCC Europejską Indywidualną Akredytacje, bądź są w procesie jej zdobywania. Gratulujemy profesjonalnej postawy 👏 Podczas superwizji dzielimy się z innymi coachami i mentorami naszymi trudnościami i wątpliwościami. Każdy z nas może przyjrzeć się swojej pracy jak w zwierciadle. Superwizja to również wzajemna wymiana doświadczeń i wspólne zastanawianie się nad źródłami trudności oraz szukanie istoty problemu. Pracujemy metodologią według standardów EMCC prof. Hawkins & Smith 2013; 3 funkcje superwizji: Wspierająca (analiza trudnych sytuacji) Rozwojowa (co chcę rozwijać? Szeroko: zdolności, zasoby, indywidualny styl) Jakościowa (rozwijam swoje 8 kompetencji coacha i mentora) Superwizja coachingowa opiera się na założeniach: Proces jest całkowicie poufny dlatego można rozmawiać na bardzo głębokim poziomie. Każdy ma prawo do zgłoszenia swojego tematu, dylematu czy problemu. Nie oceniamy, dajemy sobie informacje zwrotną. Skupiamy się na tu i teraz, na emocjach i odczuciach – to jest mądrość grupy Możemy wykonywać scenki lub techniki coachingowe Uczestnicząc w superwizji, odkrywamy przed sobą nawzajem obszary, które dla nas samych są często zaskakujące. Najważniejszy […] Read More

Karty coachingowe w superwizji

Karty coachingowe w superwizji Wczoraj w Norman Benett odbyła się cokwartalna superwizja dla coachów i mentorów. Wszyscy pracujemy zawodowo i mamy chwilę zwątpienia i niepewności. Dlatego w trudnych sytuacjach pracy z Klientem potrzebujemy wsparcia, przepracowania tematu aby szlifować swoje kompetencje takie jak:   Ponad wszystko bierzemy udział w regularnych superwizjach, ponieważ są one wpisane w jakość naszego zawodu. W związku z tym przypatrując się uważnie naszej pracy coachingowej i odgrywając scenki wykorzystaliśmy do pracy najnowsze karty Norman Benett. Zapraszamy już teraz na następne spotkanie 24 listopada 2017. Maksymalna liczba osób biorąca udział w superwizji – 6. Twórzmy Świat, do którego inni zechcą przynależeć Read More

Superwizja dla coachów i mentorów

Superwizja dla coachów i mentorów w Norman Benett Group Dziś spotkaliśmy się na trzeciej już w tym roku superwizji dla coachów i mentorów. W spotkaniu uczestniczyło 7 coachów. Systematyczna  superwizja pozwala lepiej wykorzystywać posiadane kompetencje i zmniejsza obciążenie związane z wykonywanym zawodem coach, przez co jest istotnym elementem profilaktyki wypalenia zawodowego. Po superwizji o godzinie 17:15 Piotr Grządziel certyfikowany trener persolog®, wyjątkowy nauczyciel, prelegent licznych konferencji w Polsce i za granicą właściciel firmy Top Personal Branding opowiadał o marce osobistej.   Następna superwizja już 8 września – serdecznie zapraszamy 🙂 Profesjonalni coachowie dbają o swój rozwój dlatego uczestniczą w cyklicznych superwizjach. Wczoraj w Komorowie w siedzibie firmy Norman Benett odbyła się właśnie taka superwizja dla coachów, mentorów i trenerów. Następna już 20 stycznia – serdecznie zapraszamy. Wystarczy się zarejestrować 🙂 Superwizja coachingowa pomaga: dbasz o swój rozwój odświeżasz swój warsztat coachingowy poznajesz nowe techniki coachingowe i nowe podejścia możesz rozwiązać swój zawodowy lub prywatny dylemat odnawiasz relacje Następna superwizja coachingowa w Norman Benett już 8 września 2017 – serdecznie zapraszamy! Wystarczy się zarejestrować 🙂 Superwizja grupowa rozumiana jest w procesie coachingu lub mentoringu, jako wsparcie merytoryczne, procesowe i psychologiczne zawodowego coacha, w prowadzeniu sesji coachingowych z konkretnym klientem lub grupą, lub też w dylematach dotyczących […] Read More

Superwizja dla coachów i mentorów

Superwizja dla coachów i mentorów w Norman Benett Group Dziś spotkaliśmy się na drugiej już w tym roku superwizji dla coachów i mentorów. W spotkaniu uczestniczyło 11 coachów. Pracowaliśmy według standardów superwizji EMCC European Mentoring & Coaching Council. Po superwizji o godzinie 17:15 Joanna Religa poprowadził godzinny warsztat z narzędzia motywacyjnego Reiss  Motivation Profile pokazujący co nas w życiu motywuje i jak możemy wykorzystać to narzędzie w pracy coachingowej. Następna superwizja już 6 czerwca – serdecznie zapraszamy 🙂 Profesjonalni coachowie dbają o swój rozwój dlatego uczestniczą w cyklicznych superwizjach. Wczoraj w Komorowie w siedzibie firmy Norman Benett odbyła się właśnie taka superwizja dla coachów, mentorów i trenerów. Następna już 20 stycznia – serdecznie zapraszamy. Wystarczy się zarejestrować 🙂 Superwizja coachingowa pomaga: dbasz o swój rozwój odświeżasz swój warsztat coachingowy poznajesz nowe techniki coachingowe i nowe podejścia możesz rozwiązać swój zawodowy lub prywatny dylemat odnawiasz relacje Następna superwizja coachingowa w Norman Benett już 6 czerwca 2017 – serdecznie zapraszamy! Wystarczy się zarejestrować 🙂 Superwizja grupowa rozumiana jest w procesie coachingu lub mentoringu, jako wsparcie merytoryczne, procesowe i psychologiczne zawodowego coacha, w prowadzeniu sesji coachingowych z konkretnym klientem lub grupą, lub też w dylematach dotyczących roli zawodowej coacha lub mentora, przyjętego stylu pracy lub obranej […] Read More

Superwizja coachingowa

W ostatni piątek w siedzibie firmy Norman Benett odbyła się pierwsza w tym roku superwizja coachingowa. Superwizja coachingowa prowadzona jest cyklicznie co 3 miesiące zgodnie z globalnym kodem etycznym EMCC. Po superwizji o godzinie 17:15 Paweł Kaczmarczyk poprowadził godzinny warsztat antystresowy pokazujący jak wyłączać negatywne myślenie. Następna superwizja już 31 marca – serdecznie zapraszamy 🙂 Profesjonalni coachowie dbają o swój rozwój dlatego uczestniczą w cyklicznych superwizjach. Wczoraj w Komorowie w siedzibie firmy Norman Benett odbyła się właśnie taka superwizja dla coachów, mentorów i trenerów. Następna już 20 stycznia – serdecznie zapraszamy. Wystarczy się zarejestrować 🙂 Superwizja coachingowa pomaga: dbasz o swój rozwój odświeżasz swój warsztat coachingowy poznajesz nowe techniki coachingowe i nowe podejścia możesz rozwiązać swój zawodowy lub prywatny dylemat odnawiasz relacje Następna superwizja coachingowa w Norman Benett już 31 marca 2017 – serdecznie zapraszamy! Wystarczy się zarejestrować 🙂 Superwizja grupowa rozumiana jest w procesie coachingu lub mentoringu, jako wsparcie merytoryczne, procesowe i psychologiczne zawodowego coacha, w prowadzeniu sesji coachingowych z konkretnym klientem lub grupą, lub też w dylematach dotyczących roli zawodowej coacha lub mentora, przyjętego stylu pracy lub obranej metody. Superwizja grupowa jest prowadzona przez doświadczonego coacha, trenera w zawodzie coacha lub mentora, przeszkolonego w zakresie prowadzenia profesjonalnych sesji superwizyjnych. […] Read More

Superwizja coachingowa

Superwizja coachingowa dla coachów i mentorów, 9 września 2016, Komorów, godzina 13:00-18:30 Osoby prowadzące: Kalina Grela i Robert Łężak Informacja i zapisy: Magda Piotrowska tel. 667 951 752 Superwizja grupowa rozumiana jest w procesie coachingu lub mentoringu, jako wsparcie merytoryczne, procesowe i psychologiczne zawodowego coacha, w prowadzeniu sesji coachingowych z konkretnym klientem lub grupą, lub też w dylematach dotyczących roli zawodowej coacha lub mentora, przyjętego stylu pracy lub obranej metody. Superwizja grupowa jest prowadzona przez doświadczonego coacha, trenera w zawodzie coacha lub mentora, przeszkolonego w zakresie prowadzenia profesjonalnych sesji superwizyjnych. Coach superwizor stosuje te same narzędzia, metody, techniki, które charakterystyczne dla jego stylu pracy, na przykład podejście behawioralno-poznawcze, Gestalt, proces work lub inne. Jeśli przedmiotem superwizji jest osobista sfera psychologiczna coacha, coach superwizor powinien również posiadać merytoryczne przygotowanie i uprawnienia w tym zakresie, na przykład studia psychologiczne, szkolenie psychoterapeutyczne itd. Superwizja grupowa rozumiana jest w procesie coachingu lub mentoringu, jako wsparcie merytoryczne, procesowe i psychologiczne zawodowego coacha, w prowadzeniu sesji coachingowych z konkretnym klientem lub grupą, lub też w dylematach dotyczących roli zawodowej coacha lub mentora, przyjętego stylu pracy lub obranej metody. Program superwizji: • 13:00 – 15:00 Superwizja grupowa • 15:00 – 15:15 Przerwa kawowa + poczęstunek • 15:15 – 17:00 Superwizja grupowa • 17:00 – 17:15 Przerwa kawowa + […] Read More

Superwizja coachingowa ORE

Gru 12, 2015 by Robert Łężak Comments: 0 Tags: coaching, superwizja grupowa

Superwizja coachingowa ORE Dziś w Norman Benett Academy już po raz czwarty Koordynatorzy Regionalni Edukacji Globalnej spotkali się na superwizji coachingowej, żeby lepiej wykorzystywać posiadane umiejętności coachingowe i zmniejszyć obciążenie związane z wykonywanym zawodem nauczyciela. Superwizja grupowa rozumiana jest w procesie coachingu lub mentoringu, jako wsparcie merytoryczne, procesowe i psychologiczne zawodowego coacha, w prowadzeniu sesji coachingowch z konkretnym klientem lub grupą, lub też w dylematach dotyczących roli zawodowej coacha lub mentora, przyjętego stylu pracy lub obranej metody. Praca Grupy koncentruje się na emocjonalnej części relacji. Grupa odzwierciedla emocje obecne w kontakcie z klientem, pozwala lepiej zrozumieć pozawerbalną treść kontaktu. Przy okazji uczestnicy superwizji sami poznają swoją emocjonalność, mogą powiązać z emocjami świat myśli i zachowań. Praca w grupie zawiera w sobie elementy superwizji relacji i rozwoju własnego. Systematyczna praca w grupie pozwala lepiej wykorzystywać posiadane kompetencje i zmniejsza obciążenie związane z wykonywanym zawodem, przez co jest istotnym elementem profilaktyki wypalenia zawodowego. Superwizja grupowa jest wtedy gdy uczestnikami superwizji jest kilku coachów. Każdy, z nich ma prawo do udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej i zabierani głosu w czasie sesji. Chętny coach zgłasza swój dylemat, temat lub cel do zrealizowania, który jest przepracowywany z użyciem technik, narzędzi lub procedur charakterystycznych dla danej szkoły, lub podejścia. Uzyskuje informacje zwrotne […] Read More